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解析感谢信——怎样写才能获得录用

你在面试中已经把想说的话说了——并且表达了不尽的感激。你为什么还要花时间去重复已经说清楚的事情呢？真的有必要写感谢信吗？ 简短地回答的话，是的；感谢信远远不止是一种过时的传统。CNBC最近的一份报告显示，尽管招聘专家称感谢信是“至关重要”的，但是只有25%的初级职位的申请者在面试后发送了感谢信。 还是认为感谢信没有必要吗？我的一个客户——他是达拉斯-沃斯堡地区发展最快的企业之一的CFO——不但密切注意感谢信是否发送，而且还要看发送的时间。在他的眼里，缺少感谢信几乎是个无法弥补的过失。 所幸，写一封感谢信又简单又快，而且非常有用。请看我的实用策略： 你想要表达什么？ 最重要的是，你要让人记住你，要表现出你的风度。 关于感谢信中应当包含多少细节，从主张写最基本概述的到喜欢散文风格的，众说纷纭，莫衷一是。 根据我的经验，写太高水准的只会损害你找到工作的机会。你只要把这项完成了就行，就像应聘同一职位的其他10个人那样。 在像达拉斯-沃斯堡这种市场竞争激烈的地区，做一名优秀的应聘者是不够的。你需要建立更好的关系，比其他优秀的应聘者更令人难忘。热情和细节是你开启机会之门的钥匙。 这些与众不同之处加起来便会让你脱颖而出。 内容解析：将感谢信分为简单的几个部分来看 第1步：开头先是简单的问候。我建议用“[招聘经理 名字]”，除非你已经和招聘经理很熟了。那样的话，你可以用“你好[名字]”。记住要简单：不要写得太正式，避免用“Dear”或者”Greetings“。 第2步：谢谢他们！一句简单的“谢谢你的时间。我真的很高兴今天能够在[公司名称]见到你和你的团队”。 第3步：立即过渡到你在面试中碰到的最让你兴奋或者最符合你的热情的1-2个特定的话题。详细说下为何这些话题引起了你的共鸣。这是你表现热情的唯一机会！ 第4步：结尾写1-2个和职位相关的话题，用你过去工作经验中特定的例子来重述你履行工作职责的能力。在我看来，淡出人群的最好办法就是水平高但经验描述很简单。这也是我给应聘者的去面试之前的建议——你越详细、有热情，你就越容易被记住。 第5步：表达你对职位的热情，并提及“下一步”的计划。如果你知道没有下一步，我不会害怕让他们知道你对这个职位有兴趣，并且对于加入他们的团队的前景很兴奋。 第6步：落款。我喜欢写得简单点：“谢谢”或“真诚地”，然后是你的名字和号码。… Read More