もし、キャリアを磨きつつ、好きな職種に就きそして目標に向かってひたむきでい続けることができるとしたら、あなたはそうしますか？

少なくとも5人に1人のアメリカ人は、ギグ・エコノミー（インターネットを通じて単発の仕事を請ける）の一員です。最近の調査では、34％に相当するアメリカの労働人口は契約社員で、その数は増加傾向にあります。企業からの依頼に応じて非常に柔軟に対応できることで契約社員の利便性が高まり、そういった契約社員の供給が需要に追いつかなくなってきているほどです。さらに、低い失業率が企業にフレキシブルなワーカーの雇用を後押ししています。（低い失業率のため企業は採用に苦難しますが、正社員より柔軟性が高い契約社員を採用したいのです。）

あなたの目標やライフスタイルにもよりますが、契約社員で働くことのメリットはしばしばデメリットを上回ります。変なうわさに流されず、事実に耳を傾けてください。契約の仕事は、働き方の自主性を保ちつつも、よりよい機会を与え、あなたの職歴に追加できる素晴らしいキャリアを形成するのです。

知っておくべきこと：

なぜ契約社員で働くのか？

あなたは日々仕事にいきますね。ここでは、リクルーターとして働いているとしましょう。あなたは、オフィスの片隅の一角を死守しなければならなくなります。個人のブランド化からスキルの習得まで、あなたは自身の成功に責任をもつことになります。

あなたのスキルを社会で活かしてみてはいかがでしょう？契約社員で働くことは、本当に利点が多いいんですよ。

1. 自由を維持

あなたは、誰かのために働くことになるでしょう。しかし、誰のために働くか、契約の長さ、どんな仕事に、それらすべてをあなたがコントロールできるのです。
最も素晴らしいことは、あなたが契約満了を迎える際、別の職務に申し込んだり、休暇を申し入れ家族とバケーションに出かけたり、もしくは契約社員から正社員になることを試みることもできるわけです。

リクルーターと共に働くということは、それらのオプションをあなたが気軽に利用できるということなんです。いいリクルーターは、契約満了前に、あなたが次に何を探しているかをより理解するため、あなたのキャリアゴールを掘り下げて考えています。彼らのサポートも助かり、あなたは新しい契約を容易に得ることができたり、正社員として働くことだって可能なのです。

2．新しいスキルの習得

あなたがスキルを習得し、そのスキルを磨けば磨くほど、あなたがどんなキャリアパスを選ぼうとも将来に向けて魅力的な社員となります。

実例：私は最近、求職者に資産経理の仕事を紹介しました。彼女はそこで新しいソフトウェアをいくつか習得しました。プロジェクトが完了したあと、私は特定のソフトウェア経験を必要とするtemp-to-hire（契約社員として入り、働きの成果に応じて正社員へのオファーがある）のポジションを彼女に紹介しました。以前の派遣先でソフトウェアを習得していたおかげで、彼女はすぐに採用を勝ち取ることができたのです。

3. レジュメを埋める

ジョブディスクリプション（職務記述書）は、いくらか特徴的なものになりつつあります。シニアレベルのポジションにおいて、インタビューの機会を得るためには、5つ以上ソフトウェアとその他のスキル、様々な領域の専門性を求める企業があったります。

1つ、２つ募集要件を満たしていないような人にとっては、こういった募集要件は本当に悩ましいものですね。しかし、いい方法があります。募集要件を満たしていない箇所に関しては、契約社員で働きその経験で埋めるのです。

採用責任者は、契約社員に対しては通常よりもリスクを負うことに前向きになります。とういのも、企業はわずか数か月のみ雇用者に対し義務を負えばよいからです。これは以下のようにも言えます。1．企業は、すべての募集要件の能力を満たしていなくても、あなたを採用し、仕事のなかで習得してもらうようにする。そして２．企業はその数か月の間に、あなたの能力に驚き、正社員での採用をオファーというわけです！

4. 第一歩となる

もしかしたら皆さんは、‘契約社員’で働くことが長期で働くことに繋がっていることをご存知ないかもしれないですね。私はこのようなケースをこれまで幾度となく見てきました。

• 私のクライアント企業は、大変候補者を気に入って正社員として雇用。
• 企業の予算が変わって、契約社員としてではなく正社員として採用することが許された。

こういったことは、あなたが思っている以上に本当によく起こるんです。つい最近、私たちはシニアアカウンタントとして契約社員を企業に紹介しました。そのとき、企業は候補者の予測できない退職への解決策を探していたところでもありました。契約の形態で3か月働いているなかで、企業は候補者の能力をしっかりと判断できました。6週間後、企業は弊社が紹介した社員を大変気に入り、＄10,000以上の給与を提示し正社員として企業に迎えいれたのです。

5. 働き続ける

言うまでもなく、採用された候補者はより魅力的にみえるものなんです。不合理かもしれませんが、それは事実ですね。でも働き続けていれば、新たな仕事を得るのも非常に容易になるのです。

6. ネットワークを広げる

人脈を広げれば、よりその人脈を将来活用することができます。前向きに、意欲的に、そして印象的になるよう努めましょう。そうすれば、きっとあなたのために言葉添えをしれてくれたり、新しい仕事を勧めてくれる人々と出会うことができるでしょう。

7. 福利厚生の利用

あなたがリクルーティング会社を通して契約社員として働くとき、表向きとしてはそのリクルーティング会社に採用されていることになり、その会社の福利厚生を利用する資格を得ることができます。これには、健康保険、有給病気休暇、401Kなどが含まれています。なので‘自分でやらなければ‘と心配しないでください。あなたは、引き続きベネフィットを利用できるわけです。

8. あなたの新たな一面の発見

ちょっと前に、私の旧友をエグゼクティブアシスタントとして非常勤契約で企業に紹介したことがあります。彼女は出産育児後に仕事に戻ってきたのですが、フルタイムの仕事や正社員の仕事を求めてはいませんでした。彼女は単にいくらかお金を稼ぎつつ、外に出たいと思っていただけなのです。

彼女が見つけたのは、素晴らしい会社、そして協力的なCEO、彼女にとって第二の家族ともいえるものです。5年後、彼女はまだその会社で働いており、今やフルタイムで仕事に専念しています。

新しいことにチャレンジするのは、誰しもが最初は恐いと感じるものですよね。しかし、その見返りは大きいといえます。最初のキャリアでリミットを設けてはいけません。契約社員のメリットを活かし、限界に挑戦し、新しいスキルを学び、日々チャレンジしていってください。

契約社員で働くには

最善の方法は、コンサルティングを専門とするリクルーターに会うことです。リクルーターたちは、業界をまたぎ数多くの企業と長きにわたり良好な関係を築いてきました。彼らはあなたのニーズやバックグラウンドにあったベストな方面へと導いてくれることでしょう。

Proven Recruitingでは、250人以上の契約社員を企業に派遣しています。派遣先企業の規模はスタートアップのベンチャーから、フォーチュン500（全米企業500社番付）に名前が掲載されている企業にいたるまで非常に幅広いです。

外に機会を求める前に、あなたができること、むしろすべきことは、LinkedInのあなたのプロフィールを更新し、リクルーターや企業に契約で働くことに前向きであることを知らせることです。

以下の業界では、契約社員を欲しています
急成長している業界、そして転職率の高い企業では、常に変化するニーズの手助けとなる新しいメンバーを探しています。以下は、特に必要としている業界です。

• Technology/software　テクノロジー/ソフトウェア
• Healthcare　ヘルスケア（看護師）
• Government 行政機関
• Finance & Accounting　ファイナンス・アカウンティング

しかし、契約社員を必要としている業界は上記にとどまりません。どの企業でも、育児休暇、通常の退職、多くのプロジェクトのために常勤社員の不足を補う契約社員が必要なのです。シニアアカウンタントからナース、ソフトウェアエンジニアまで、皆さんが活躍する職種はいっぱいあります。

次の仕事への準備はいかがですか？是非、私mwalker@provenrecruiting.comにメールください。あなたが興味をもつ企業と出会うお手伝いをさせていただきます。