Job Seekers Work Life
Everything you need to know about life after the Big 4
You landed a job at Deloitte, EY, KPMG or PwC. While initially exciting, reality has set in. Grueling… Read More
Why Recruiting is the Best First Job Out of College
I remember the feeling. Time was ticking down to graduation, and despite my numerous applications that would allow… Read More
Beat Your Application Slump
The story is all too familiar – you perfectly tailor your resume, submit it through all the right… Read More
A Definitive Guide to Negotiating Your Salary
Most people dislike negotiating. Whether buying a car, asking for a raise, or considering a job offer, agreeing… Read More
The Definitive Guide to Acing Your Interview
Remember: Interviews are nothing more than a conversation between two people hoping to strike a mutually beneficial agreement.… Read More
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Whether you’re deep in your job search, or you’re just starting to look, join our CEO and Co-Founder… Read More
サンキューレターの書き方－採用されるためにすべきこと
（アメリカでは採用面接後、“サンキューレター“という礼状を面接官宛に送るのが1つの採用プロセスの習慣としてあります。以下では、その有効な書き方や効果的な送り方をアメリカに拠点を置くリクルーティング会社で働くプロの視点でアドバイスします） あなたは面接のなかで言いたかったことをすべて言うことができて、そしてお礼もしっかり伝えることができたとしましょう。であれば、もう十分な気もしますが、既に面接のなかで述べたことについて改めて伝える必要があるのでしょうか。サンキューレターは本当に必要なのでしょうか？ 答えはイエスです。サンキューレターは、昔ながらの採用プロセスにおける慣習以上の意味合いがあります。最新のCNBCの報告では、採用担当のエキスパートたちがサンキューレターは“極めて重要”としていながらも、実はわずか25％の新入社員候補しか面接後にサンキューレターを送っていないのです。 皆さんのなかには、まだサンキューレターが不要なものと思っている人もいるかもしれませんね。私のクライアントの1社で、ダラス・フォートワース（テキサス州の都市）で最も急速的に成長している会社のCFOの方が言うには、単にサンキューレターが送られてきたかを見ているのにとどまらず、送られてくるのにどのくらい時間がかかったかも注意深く見てもいるとのことです。彼としては、もはやサンキューレターがないのは考えられないことなわけです。 でも安心してください。サンキューレターを書くことは難しくもないですし、時間もかかりません。そして本当に効果的なものなのです。以下は、どなたでも真似できる非常な有効なサンキューレターの書き方です。 何を伝えたいか？ とにもかくにも、あなたは印象に残り魅力的でありたですね。 サンキューレターに、どのくらい詳細に内容を盛り込むかについての指導は学校によりまちまちです。最も基本的な概要のみと提唱するところもあれば、簡潔なレタースタイルが好ましいとするところもあります。 私の経験では、採用活動において大雑把なのは採用の機会を失うことに繋がりかねません。なぜなら、同じ採用枠にあなたを除いて10人近くが応募しているんですよ。残念ながらメールの受信ボックスをただただ待つことになるでしょう。 非常に競争の激しいダラス・フォートワースのようなところでは、単に素晴らしい候補者というのでは十分とはいえないのです。皆さんは、よりよいコネクションを構築し、他の優れた候補者よりも記憶に残る存在とならなければならないのです。熱意と特異性が、揺るぎないチャンスへの鍵となるのです。 これらの違いが結果、あなたを際立たせることになります。 レッスン：サンキューレターを分解して個々のパートを見てみましょう。 ステップ１：冒頭はシンプルな挨拶で始めます。あなたが既に採用責任者と強い関係を構築していなければ “ [面接官の名前] ”で始めることを勧めます。既に良い関係が構築されている場合は、“Hi [面接官の名前].”とします。シンプルにすることを意識してください。“Dear” や… Read More
契約社員で楽しく働く。契約社員で働くには。
もし、キャリアを磨きつつ、好きな職種に就きそして目標に向かってひたむきでい続けることができるとしたら、あなたはそうしますか？ 少なくとも5人に1人のアメリカ人は、ギグ・エコノミー（インターネットを通じて単発の仕事を請ける）の一員です。最近の調査では、34％に相当するアメリカの労働人口は契約社員で、その数は増加傾向にあります。企業からの依頼に応じて非常に柔軟に対応できることで契約社員の利便性が高まり、そういった契約社員の供給が需要に追いつかなくなってきているほどです。さらに、低い失業率が企業にフレキシブルなワーカーの雇用を後押ししています。（低い失業率のため企業は採用に苦難しますが、正社員より柔軟性が高い契約社員を採用したいのです。） あなたの目標やライフスタイルにもよりますが、契約社員で働くことのメリットはしばしばデメリットを上回ります。変なうわさに流されず、事実に耳を傾けてください。契約の仕事は、働き方の自主性を保ちつつも、よりよい機会を与え、あなたの職歴に追加できる素晴らしいキャリアを形成するのです。 知っておくべきこと： なぜ契約社員で働くのか？ あなたは日々仕事にいきますね。ここでは、リクルーターとして働いているとしましょう。あなたは、オフィスの片隅の一角を死守しなければならなくなります。個人のブランド化からスキルの習得まで、あなたは自身の成功に責任をもつことになります。 あなたのスキルを社会で活かしてみてはいかがでしょう？契約社員で働くことは、本当に利点が多いいんですよ。 1. 自由を維持 あなたは、誰かのために働くことになるでしょう。しかし、誰のために働くか、契約の長さ、どんな仕事に、それらすべてをあなたがコントロールできるのです。 最も素晴らしいことは、あなたが契約満了を迎える際、別の職務に申し込んだり、休暇を申し入れ家族とバケーションに出かけたり、もしくは契約社員から正社員になることを試みることもできるわけです。 リクルーターと共に働くということは、それらのオプションをあなたが気軽に利用できるということなんです。いいリクルーターは、契約満了前に、あなたが次に何を探しているかをより理解するため、あなたのキャリアゴールを掘り下げて考えています。彼らのサポートも助かり、あなたは新しい契約を容易に得ることができたり、正社員として働くことだって可能なのです。 2．新しいスキルの習得 あなたがスキルを習得し、そのスキルを磨けば磨くほど、あなたがどんなキャリアパスを選ぼうとも将来に向けて魅力的な社員となります。 実例：私は最近、求職者に資産経理の仕事を紹介しました。彼女はそこで新しいソフトウェアをいくつか習得しました。プロジェクトが完了したあと、私は特定のソフトウェア経験を必要とするtemp-to-hire（契約社員として入り、働きの成果に応じて正社員へのオファーがある）のポジションを彼女に紹介しました。以前の派遣先でソフトウェアを習得していたおかげで、彼女はすぐに採用を勝ち取ることができたのです。 3. レジュメを埋める ジョブディスクリプション（職務記述書）は、いくらか特徴的なものになりつつあります。シニアレベルのポジションにおいて、インタビューの機会を得るためには、5つ以上ソフトウェアとその他のスキル、様々な領域の専門性を求める企業があったります。… Read More
The ‘Ins and Outs’ of Technology Recruiting
Ask any recruiter how they got into the Staffing Industry, and they’ll all tell you the same thing:… Read More
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